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    2012年公司招聘策略

    发布时间:2012-04-12
         为了应对公司日益增长的业务,扩大公司经营规模,公司2012年招聘策略如下:
    1、高薪聘请高端管理人才、技术专才,
         招聘要求:5年以上工作经验、211重点大学毕业,博士生优先;
    2、加大各名牌大学少年班(天才班)的招聘力度;
         高端管理人才:年薪20-60万;
         技术专才:年薪15-30万;
         技术天才:年薪30万以上。
     
    请各应聘者关注公司的人才招聘专栏,有意者请发送简历到人力资源部专用邮箱HR@gstsz.com
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